Por NCI
Si enfrentan una situación en el trabajo que lo pone incómodo(a) o que cree que es ilegal, especialmente si es grave o sigue sucediendo, pueden tomar medidas en California, incluso si uno es indocumentado(a), aprendimos en una llamada con la California Equity Initiative (Cal Equity).
“California tiene protecciones en el lugar de trabajo… Independientemente de su estatus migratorio, todos los trabajadores tienen los mismos derechos”, dice Allison Lim, abogada del Centro de Derechos de los Trabajadores.
El abogado de derecho laboral Bradley Gage explica que las protecciones para los trabajadores de California son más fuertes que las del nivel federal. “Nuestras protecciones y leyes en California han sido más fuertes durante años”, dice Gage.
Según Lin, el salario mínimo en California es más alto que el salario mínimo nacional y las leyes de horas extras son más fuertes. California tiene protecciones robustas contra el robo de salarios, lo que significa que los trabajadores deben recibir el pago por todas las horas trabajadas. Además, todos los trabajadores en California tienen derecho a un entorno seguro.
Aun así, Lin señala que algunos grupos siguen siendo más vulnerables, especialmente los trabajadores domésticos, los jornaleros y los trabajadores agrícolas, muchos de los cuales tienden a ser inmigrantes.
Qué hacer
En caso de abuso, su primera reacción debe ser encontrar a otras personas que también lo estén presenciando. “Hay poder en los números, y la acción concertada [varias personas juntas] le brinda protección contra las represalias”, dice Lin. También debe leer el manual del empleado y familiarizarse con lo que dice.
Dice Janae Trevillion, profesional de recursos humanos, que se aseguren de documentar todo, incluso tomar capturas de pantalla en su teléfono o guardar mensajes de texto sobre cualquier abuso en el lugar de trabajo que presencie o sufra.
Si no obtiene una resolución aceptable, Gage dice que presente una queja con un abogado. Su firma y muchas otras que se ocupan de los derechos de los trabajadores cobran honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada a menos que se gane su caso. Si se gana el caso, usted paga un porcentaje del acuerdo a los abogados.
Lin agrega que el Centro de Derechos de los Trabajadores ofrece asistencia gratuita según el nivel económico y los ingresos de los solicitantes.
Contacts · Contactos
Labor Commissioner’s Office: https://www.dir.ca.gov/DLSE/dlse.html
Department of Fair Employment and Housing, CA Civil Rights Division (CRD): https://calcivilrights.ca.gov/
Fair Employment and Housing Act (FEHA): 800-884-1684; contact.center@calcivilrights.ca.gov
Center for Workers’ Rights: https://www.rightscenter.org/; 916-905-5857; info@rightscenter.org; Monday–Friday, 9 a.m.–5:30 p.m.
The California Equity Initiative (Cal Equity): https://www.calequity.org/
Universidad Popular Know Your Rights [Conozca sus derechos] presentations: 760-659-0109; info@unipopular.org
